4月19日，汉中国网勉县供电公司组织开展年“导师带徒”签约仪式，21对师徒代表在该公司领导和职工代表的共同见证下，圆满完成协议签约。
“导师带徒，薪火相传”历来是公司优良传统和工作模式。韩愈《师说》有云:师者，所以传道授业解惑也。对于新员工来说，急需尽快了解企业文化，适应工作环境和掌握相关工作技能。这就需要师傅在引导新员工融入工环境的同时，在思想、态度、价值观等方面上对新员工进行鼓舞和正确引导，做到既能传授知识技能，又能让新员工感受企业文化的魅力。
国网勉县供电公司一直高度重视青年员工的发展教育，着力培养青年员工立足岗位，成长成才。签约仪式开始之前，全体人员观看宣传纪录片《难忘师恩》，从影片中感受“传帮带”精神。师徒代表签约并行拜师礼，21对师徒代表面对面整齐站立，师傅对寄予厚望的徒弟，赠送一本好书，回赠一张感恩卡片，徒弟向师傅三鞠躬行礼并对日后工作学习作出庄严承诺，仪式中流露出的庄重和温情感染着在座的每一个人，在简洁又庄重的氛围中“导师带徒”签约仪式顺利完成。
全体人员共同学习关于“师带徒”培训练兵模式的工作方案，聆听了两位师徒代表发表感言。该公司负责人对师徒寄语，要求师傅做好“传道、授业、解惑”，孜孜不倦，勉励徒弟“勤学、善思、实践”，虚心谨慎，呼吁全体员工树立终身学习理念，教学相长，让“传帮带”的优良传统发扬光大。
但师傅领进门，修行在个人。无论导师水平有多高，最关键的还是在于个人的主动学习和积极进取。同时，对于导师而言在带徒弟的过程中也要加强对自身的鞭策，加强自身学习，帮助新员工树立崇高理想、塑造职业道德、提高专业技能，从而快速适应本岗位工作。
下一步，国网勉县供电公司将从三方面做好“师带徒”工作，一是师徒教学全流程指导监督，认真落实培养计划，做好对徒弟日常工作生活的指导帮助；二是按时开展考评考核工作，组织好各类技能培训、竞赛，严格进行奖惩考核；三是持续选树典型经验，对优秀师徒事迹及时进行宣传报道，发挥榜样力量。
西西新闻（实习记者：袁荣）
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