本文转自：汉中日报
为进一步加强全县事业单位“事中、事后”跟踪问效、规范事业单位运行、提升事业单位公益服务水平，县委编办按照省市要求，立足实际，突出重点，持续扎实开展事业单位履职评估工作。 该办制定出台了《勉县事业单位履职评估办法》，成立了工作领导小组，逐年度进行履职评估考核工作安排，建立了“编委领导谋全局、编办全员齐上阵、协同部门聚合力”的评估机制，确保履职评估工作有条不紊、持续推进。 围绕人事编制管理、职能职责履行、公益服务质量三部分，该办明确评估指标，结合特色亮点确定加减分项，确保分值构成科学合理。同时，该办认真对照评估重点内容，指导事业单位开展全面自查、自评基础上，采取集中座谈、查阅资料、现场核查等方式，通过“全面听”与“个别谈”相结合、“自评”与“他评”相结合，摸清摸准各事业单位机构设置、人员配备、职责履行、整体运行等方面情况，进行客观综合评价。 评估结束后，对发现的问题进行分析研判，制定问题清单，形成评估报告，根据履职效能、作用发挥等建立事业单位机构编制动态调整机制，对工作职能加强、履职成效好的给予编制资源倾斜，对工作职能弱化、作用发挥不明显的适当进行编制核减。近年来，累计整合事业单位8个、撤销2个、调整设置1个，优化机构编制资源配置，极大地提升了事业单位管理水平和履职服务能力。（翟浩宇晏金瑒）
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