勉县围绕建设高素质专业化年轻干部队伍要求，坚持系统谋划、统筹推进，持续打好年轻干部培养选拔组合拳。
明确战略储备。始终把培养选拔年轻干部作为干部工作的一项重要内容。研究制定《勉县青年干部培养选拔计划》，合理确定优秀年轻干部长期规划，实施“墩苗计划”“育苗工程”，发现和储备一批优秀年轻干部。压实各级党组织主体责任，进一步健全基层一线年轻干部培养选拔链，不断优化干部队伍专业结构。
注重教育培训。坚持把年轻干部教育培训作为提高干部队伍素质的关键来抓。有计划地安排鼓励年轻干部参加各类培训、外出学习、在职提高学历。今年以来，举办县内年轻干部素能提升班2期，省外专题培训班6期，余名年轻干部参加培训。认真落实《机关事业单位在职人员攻读硕士以上学历学位管理办法》，鼓励年轻干部参加在职学历学位教育，不断提升知识层次和综合素质。
突出实践锻炼。以实践为课堂不断加强年轻干部基层历练和多岗锻炼。近年来，选派44名年轻后备干部驻村开展脱贫攻坚工作，抽调41名综合素质好的年轻干部到脱贫攻坚指挥部办公室工作，选派13名部门优秀年轻干部到脱贫任务重的乡镇挂职锻炼，让年轻干部在一线历练，掌握不同领域工作的方式方法，提高应对复杂局面、解决复杂问题的能力。
健全选用渠道。充分发挥考核评价的激励鞭策作用，突出政治标准，对于各方面条件成熟、干部群众认可度高的优秀年轻干部，敢于给位子。近年来，提拔使用35岁以下科级干部87名，47名35岁以下优秀年轻公务员优先晋升职级。对有发展潜力、需要递进培养的，抓紧放到关键岗位积累经验、增长才干，确保关键时刻顶得上。同时，对年轻干部出现苗头性、倾向性问题早发现、早提醒，不断强化日常监督管理。（汉中日报）
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