勉县坚持以党建引领为引擎，以乡村振兴为主线，在压实责任、建强队伍、发展产业、提升环境四个方面精准发力，将党建工作与乡村振兴深度融合、一体推进，走好党建引领乡村振兴“赶考路”。
坚持上下联动，拧紧组织振兴“责任链”。成立以县委书记为组长的抓党建促乡村振兴工作领导小组，印发《勉县抓党建促乡村振兴重点任务及分工方案》，36名县级领导包抓18个镇办，带头联系27个乡村振兴示范村，常态化到镇、村指导推进工作。建立抓党建促振兴“一票否决”“两个捆绑”“三个挂钩”考核评估制度，出台《问责办法》和《鼓励激励办法》，严格落实“四个不摘”要求，把抓党建促乡村振兴作为部门和镇办目标责任考核及书记抓基层党建述职评议考核重要内容，加强督促问效，推动各项任务落到实处。
突出人才带动，筑牢一线堡垒“主心骨”。按照尽锐出战原则，统筹省、市、县个包扶单位，择优选派第一书记名，驻村干部人，结合村“两委”换届，优选余名致富能手、返乡创业人员进入村级班子。建立村干部待遇补贴正常增长机制，每年拿出余万元用于提高村干部待遇补贴，不断激发干事动力。坚持把人才引育摆在突出位置，县财政每年拿出万元设立人才专项基金，用于人才培养、引进、奖励和科研，创建专家工作站12家，培育农村实用人才余人，为实施乡村振兴持续注入源头活水。
注重组织推动，点燃集体经济“新引擎”。坚持把支部建在合作社、产业链上，深化拓展“三变”改革，由党支部牵头成立村级股份经济合作社个、扶贫互助资金协会个，实施“3+X”产业发展项目个。按照“强村带弱村、大村带小村、富村带穷村”的发展思路，通过联村共建、村企联营等方式，建立“联合党委+产业园”15个，进一步整合资源，推动抱团发展。目前，全县个村（社区）集体积累1.4亿元，其中，万以上的有6个，万以上的有14个，全面消除了集体积累5万元以下的“薄弱村”。
推进党群联动，打造美丽乡村“宜居屋”。大力实施“人居环境提升年”行动，充分发挥“道德积分银行”作用，积极推进“绿色家庭”“星级文明户”等评选表彰，激发农户保护环境的内生动力。以人居环境整治为抓手，县财政按照每镇每年20万元、每村5万元的标准开展村庄清洁示范样板村创建活动，通过“支部引领、党员带头、群众参与”的方式，将环境整治工作纳入“党员评星挂牌”测评，不仅干净了环境，更架起了党员干部与群众之间的“连心桥”。
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