员工驻外受伤怎样才能被认定为工伤

案情简介：卫某系西安市某小学教师，年9月7日被单位派往汉中市勉县某小学，参与为期半年的支教活动，平时住在离学校五公里远的家属区。10月21日7时许，其乘公交车前往学校上班，下车后在车站下台阶时不慎摔伤，后未被人社局认定为工伤。

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律师说法：在本案中，有必要区分“驻外”这种特殊情况。驻外是指职工连续一段时间被单位派驻到外地或国外工作，与出差、外出办事相比，驻外工作持续时间较长，通常工作与生活界限明晰，作息时间比较规律，工作时劳动保护条件正常。由此可知，“驻外”更接近于正常上下班，只是换了地方。根据《人社部关于执行工伤保险条例若干问题的意见（二）》第五条规定，职工因工作原因驻外，有固定的住所、有明确的作息时间，工伤认定时按照在驻在地当地正常工作的情形处理。所以，职工驻外工作期间发生事故，不应直接适用《条例》第十四条第（五）项关于因工外出的规定，而应按正常工作的情形处理。

本案中，卫某在汉中市勉县某小学支教半年，有固定的工作场所和住处，作息时间规律，符合《人社部意见（二）》的规定，应当按正常工作的情形处理。据《工伤保险条例》第十四条的规定，上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤。由于卫某是在上班途中自己摔伤，并不是“非本人主要责任的交通事故”，所以不应被认定为工伤。